Titre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES RETAIL-H/F
Missions

Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines Retail.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines du Groupe, le Responsable des Ressources Humaines Retail a en charge la gestion RH des équipes magasins.

Il devra contribuer à optimiser la gestion des Ressources Humaines présentes en magasin, tout en respectant les budgets qui lui sont alloués (Partner Business).

Missions principales :
– Conseiller et accompagner les managers du réseau (direction/AR) dans les domaines du développement des RH : recrutement, gestion du personnel, organisation, formation aux supports, …
– Veiller à l’application de la politique et des procédures RH sur les magasins : juridique, sécurité, ETP, profils, …
– S’assurer du respect des budgets de frais de personnel : élaboration et pilotage d’outils, validation ETP cibles, explications des écarts, mise en place d’actions correctrices, …
– Participer aux instances en lien avec la fonction (comité opérationnel, commission développement, CHSCT, …)
– Intervenir selon les besoins sur des problématiques de reconversion et de redéploiement, dans un contexte d’ouverture, déménagement ou fermeture de magasin avec les activités liées : définition de poste, recrutement, gestion des périodes d’essai, contrat, etc.

Lieu VOIRON (38)
Profil

Compétences techniques / formations requises :
– Formation supérieure en RH (bac + 5) + expérience significative d’au moins 5 ans comme RH business partner, dans le milieu de la distribution
– Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, en particulier une bonne culture juridique
– Très bonne maitrise des outils bureautiques indispensable
Qualités personnelles :
– Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).
– Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.
– Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
– Force de conviction pour faire passer les idées et les projets.
– Goût pour le terrain et pragmatisme.
– Déplacements sur tout le territoire à prévoir

Conditions

CDI Temps plein

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